什么是網申?
所謂“網申”，即 apply on line( 網絡在線申請 ) ，目前很多大銀行 都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便投份簡歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里，然后坐等面試機會上門。現在，這樣的時代已經漸漸遠去了。
網申中的開放題( Open Questions )
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各銀行（農信社）的開放題題目差別不大，所以可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：
網申中職業生涯規劃問題：請談談你3-5年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 HR 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。
“你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?”
對于這類問題， HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。S=Situation，T=Target， A= Action ，R=Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的 (利用資源、克服困難、解決突發狀況等等)；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。
舉例說明你是如何說服一個難以說服的人——這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
為什么選擇我們銀行，為什么申請這個職位等等——這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
網申過程中易犯的錯誤
為了及時提交申請，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看銀行（農信社）企業文化，銀行（農信社）方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
“細節并不重要，只要差不多就可以了”錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申!
