1、2011年-2013年，連續三年全球500強企業。2012年3月，公司收購葡萄牙國家電網25%的股份。
2、為落實“兩個轉變”，創建“兩個一流”，深化人力資源集約化管理，統籌推進人才隊伍建設，提升企業競爭力，2013年國家電網公司按照“統一標準、統一命題、統一考試”的原則，統一組織開展高校畢業生招聘考試工作。在2014年，此項統一招考招應屆畢業生，才第二年開展，關注人群較少，換句話而言：競爭力相對較小。
3、一般而言，第二年統一招考，相關考試制度和題型沒有固定模式，特別是專業知識可發揮性較強，這是不是一個利好消息呢?
4、2014年國家電網校園招聘的考錄比為30：1左右，競爭不是很激烈
如此優秀的企業，如此好的機會，你心動了嗎?
